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柯萊特招聘平台全面升級,助力企業IT人才服務

2019-03-26

      

      柯萊特全面升級、開發了新一代PC和微信端招聘系統平台iTB1.0,提供了從人才發掘,人才保有,人才提升,人崗匹配的全過程管理,把“崗位需求”和“人才庫”通過可視化、智能化的方式進行匹配和确認。該平台采用AI科技賦能,引入智能人崗匹配算法模型、招聘機器人、人才大數據分析、智能雇主品牌優化等,将AI融入管理系統,為從事招聘的工作人員提供更加智能高效的操作系統及工作方式,直擊招聘流程痛點,實現集團人才戰略的全面升級。

      利用平台的強大能力,柯萊特的人員招聘環節,将實現外部人才市場與内部招聘管理系統的無縫對接;實現AI技術完成職位和簡曆的快速精準匹配;實現招聘人員、用人部門、應聘人員的積極互動,打通招聘閉環;實現在不同的招聘業務場景下,功能和模塊的優化和疊代;升級後的招聘平台将成為柯萊特開啟IT人才精品招聘的重要标志。


    

      招聘平台界面的設計也充分考慮了用戶體驗,應聘者登錄平台後,将獲得系統後台HR和用人部門的快速反應;應聘者可将存儲在各大主流招聘網站的簡曆快速導入系統中,并查找與需求匹配的崗位,實現簡曆的快速投遞,同步查看應聘進度等等。

      而微信平台重磅推出的“内推功能”,則開放了員工内部推薦入口,邀請員工為企業推薦心儀的候選人,讓集團數千名内部員工都能輕松、直接、便捷的參與到公司招聘内推項目。為了調動廣大員工的積極性,集團将為推薦候選人成功的“伯樂”,給予金額不等的獎勵。

      IT行業是知識和智力密集型行業,行業的特殊性決定了專業化人才在IT企業的重要地位。柯萊特自1994年成立以來,就将人才資源作為企業發展壯大的重要資源,人才的競争和培養是提升企業核心競争力的關鍵。柯萊特充分重視員工的個性化發展需求和項目團隊的優化建設,企業人才建設呈現出充滿活力、發展迅速、有無限創新能力的特點。
      進入新經濟時代後, 柯萊特在進行技術創新的同時,還不斷調整并建立新的人才發展戰略。讓新的人才戰略幫助企業創造條件吸引并留住優秀人才,不斷的提高企業的市場競争力,營造出企業生存和發展的優良環境,将柯萊特打造成為行業内口碑優良的雇主品牌。在人力資源管理方面柯萊特屢獲殊榮,獲得2016年“西城區和諧勞動關系單位”稱号,獲得2018年前程無憂頒發的“人力資源管理傑出獎”,等等。
      目前,柯萊特擁有強大的IT資源庫及高效的外包資源調度系統和管理體系。招聘平台iTB的全面啟用,實現了資源庫人才管理系統的數字化、招聘管理流程的升級、人才管理效率的提升、人才價值的賦值和升值。作為國内專業的IT服務商,柯萊特将為國内外客戶提供更優質、更高效的數字化重塑和智能化轉型的戰略服務。